Как не уволился за прогулы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Суть спора Уволенная за прогул сотрудница обратилась в суд с требованием о признании увольнения незаконным. Она отмечала, что прогулом считается только отсутствие на работе более четырех часов подряд. Между тем, она отсутствовала на работе только ровно 4 часа. А именно — с обеда до конца рабочего дня. Поэтому никакого прогула не было, и у работодателя отсутствовали основания для ее увольнения. В связи с этим сотрудница потребовала восстановить ее в занимаемой должности, взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула и компенсацию причиненного ей морального вреда.

Работодатель вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор из-за отсутствия его на рабочем месте более четырех часов. Увольнение будет незаконным, лишь если у работника на то были уважительные причины.

Прогул как основание для увольнения п. Хотите этого избежать?

Как не быть уволенным за прогулы? Как перехитрить работодателя? Основные ошибки работодателя.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 97 пользователей.

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Молчание - золото.

И всё зло от него. Секс — это тоже форма движения. Шурик [e-mail скрыт] тутэйшые, паляшуки. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Есть ли у вашей компании корпоративный блог? Да Нет Не знаю Посмотреть результаты.

Стоит ли рассказывать в блоге о внутренней жизни внешней аудитории? Да, стоит, это продвижение бренда работодателя, демонстрация ценностей Нет, не стоит, зачем выставлять напоказ внутреннюю кухню Посмотреть результаты. Стоит ли доверять корпоративным блогам? Да, однозначно Нет, там обычно пишут только хорошее Зависит от качества блога Посмотреть результаты. Кому поручить ведение блога? Тому, кто ничего не делает Тому, кто умеет писать креативно и грамотно Профи на аутсорсе Сотруднику, имеющему доступ к источникам информации компании Посмотреть результаты.

Читаете ли вы корпоративный блог блоги? Если есть что-то полезное Если я собираюсь устроиться на работу в компанию Если там обо мне что-то написали Не встречал интересных корпоративных блогов Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,11 руб.

Базовая ставка ,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,60 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,60 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы.

Здравствуйте, разъясните, пожалуйста, такой момент. Имеется трудовой контракт. Хочу уволиться по собственному желанию, но не отпускают.

Решил уволиться по статье за прогулы. Интересует момент увольнения - может ли наниматель сделать следующее: допустим я не хожу на работу, а он меня не увольняет, то есть трудовая остается у него и на новую работу мне устроиться будет проблематично.

Или не всё так просто? Заранее спасибо. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Если у вас контракт, то по собственному желанию вы уволиться не можете, а вот по соглашению сторон можете написать заявление. Увольнять работника за прогул - это право, а не обязанность нанимателя. Поэтому наниматель может уволить за прогул, если посчитает нужным. Ну да, по соглашению сторон не получается. Получается наниматель может мне не отдавать трудовую книжку вплоть до истечения контракта?

Это получается никакими способами забрать у нанимателя трудовую нельзя? Только с его согласия? А как это получается, я не хожу на работу и это не нарушает трудовой контракт? И тогда ещё вопрос: можно ли заявить на потерю трудовой и её восстановление? Пробуйте договориться с нанимателем, если никак не получается ищите нарушения нанимателем трудового законодательства, далее обращайтесь в Департамент гос. Наниматель может вас уволить за единичный прогул, а может не увольнять за длительный прогул.

Чтоб это узнать нужно его совершить, если вы не боитесь портить себе трудовую книжку. Заявить о потере трудовой книжки по новому месту работы можно, только, если не пройдет 6 мес. Можно сказать, что последнее место работы - организация ликвидирована например, вот только кадровики тоже разные бывают, одним достаточно предоставленной информации, другие могут заняться розыском ваших прошлых мест работы самостоятельно.

Но, чтобы устраиваться на новую работу и говорить, что вы потеряли трудовую книжку, сначала, вам, в любом случае, нужно уволиться с работы, где вы работаете. Увольняет работника за прогулы. Есть докладные на него руководителей структурных подразделений. Сам работник на телефонные звонки не отвечает, удалось дозвониться его матери та, сказала не знает где он. Уведомление работнику отправляли, чтоб явился для выяснения обстоятельств работы, уведомление получила его мать.

Наши действия: обьяснительную нет возможности получить от работника. Директор настаивает на увольнении за прогул и отправки трудовой книжки по почте. Составляет приказ, к нему подкладывает докладные, оформляет трудовую. Отправляемых почтой. А как быть с журналом о движении трудовых книжек, там ведь должна быть подпись владельца книжки в получении на руки?

Депонируем зарплату его, до тех пор пока не явиться? Походу с предлогами, а тем более с падежами вы дружбу не водите. Ну да ладно. Риск при таком увольнении минимален, а вот высылать трудовую почтой оснований нет. Важно в день увольнения не забыть выслать работнику письмо с просьбой забрать ТК.

Балаболка, но в личке не балаболю. Спасибо большое, Вам. Достаточно уведомления работнику. Наниматель беспокоится о том, что у нас будет находится трудовая работника, хоть уведомление и отправляли, мол мы задерживаем его трудовую.

Как с этим быть? Это не верная трактовка. Вы ни чего не задерживаете.

Суд решил, когда за прогулы не увольняют

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является совершение работником однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, в частности прогула пп. Однако непосредственно при увольнении провинившегося сотрудники кадровых служб сталкиваются с рядом вопросов относительно порядка увольнения и надлежащего оформления необходимых документов при этом. Понятие прогула раскрыто в пп.

Когда за прогул нельзя уволить?

П онятие длительного прогула законодательно не закреплено. В Трудовом кодексе дано определение прогула, но оно не имеет привязки к его длительности по дням, неделям или месяцам. Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены. Поскольку прогул относится к грубым нарушениям работником трудовых обязанностей, за которые предусмотрено максимально строгое дисциплинарное взыскание — увольнение ст. Для простоты ориентирования в интересующем нас вопросе разделим прогулы на две условные категории.

Вход на сайт

В этой статье я расскажу Вам о том, что предпринять, если Вас грозятся уволить за прогулы , о том, как выйти победителем из спора с работодателем по поводу увольнения, используя статьи Трудового Кодекса Российской Федерации. Грозят уволить по статье за прогул: что делать? Как избежать увольнения за прогул? Угроза увольнения за прогул — самый распространенный прием работодателя в случае, если начальник установил факт отсутствия сотрудника на работе или в служебном кабинете. Сегодня мы рассмотрим вопрос о том, при каких обстоятельствах действительно возможно увольнение за прогулы, а также поговорим о порядке увольнения по такому основанию. Итак, прогул — это отсутствие на рабочем месте непрерывно в течение 4 часов и более без уважительных причин. Прогулом нельзя будет считать такое отсутствие в следующих случаях:. Безусловным подтверждением уважительных причин отсутствия будут не только болезнь, обращение к врачу, а также иные обстоятельства — пробка на дороге, дорожно-транспортное происшествие, коммунальная авария. Да, прорыв трубы в квартире, короткое замыкание и другие коммунальные неприятности также считаются уважительной причиной, конечно, при возможности подтверждения этого факта жилищными и другими службами. Увольнение за прогул возможно только в случае соблюдением работодателем всех нюансов, строго в соответствии с законом должна быть соблюдена и процедура увольнения.

Увольнение прогульщика: пошаговая инструкция

Однако не все работники понимают, что свои трудовые обязанности надо выполнять добросовестно. Всем известно: за прогул можно уволит ь подп. Но на практике возникают сложности: можно ли отсутствие работника на работе в той или иной конкретной ситуации расценить как прогул и наказать за него? Как быть, когда работник однажды просто перестает выходить на работу? Каким образом правильно зафиксировать прогул?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

.

Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема

.

Порядок увольнения за прогул

.

Длительный прогул: сложности увольнения

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лучший способ уволиться с работы -- Лариса Парфентьева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Ратмир

    Стоимость новых дорогих авто уменьшиться или увеличиться после принятия новых законов по евробляхам. Второй вопрос возможно ли покупка акций на фирму (которая работает без ндс и какие налоги прийдеться заплатить после продажи этих акций если они допустим вдвое подорожают. Заранее спасибо.

  2. Ксения

    Як швиденько ці підери приймають зкони щоб підняти штрафи і податки і досихпір ні слуху ні духу про зниження розтаможки.тварюки.

  3. Дарья

    Нет понятия в законодательстве бойцовая собака!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных