Как передать штатную единицу декретницы в дрогое подразделение

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Перевод работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста персонала; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т. Перевод на другую работу связан с изменением существенных условий трудового договора. Перевод подразумевает выполнение другой работы по сравнению с оговоренной в трудовом договоре. Перевод изменяет содержание договора и поэтому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации допускается только с письменного согласия работника. Исчерпывающего перечня существенных условий договора Трудовой кодекс не содержит.

Работник работает временно на период декретницы, появилась в штатном точно такая же ставка.

Одним из документов, необходимых для решения кадровых вопросов на предприятии, является штатное расписание. В то же на многих предприятиях возникает вопрос относительно порядка его составления. Об этих и о других вопросах, возникающих на практике, пойдет речь в данной статье.

Перевод декретницы в другой город без уведомления.

Здравствуйте, нет, это является незаконным.. Любые изменения трудового договора должны быть, только с согласия сотрудников. Работодателль должен был уведомить вас. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Поскольку вас не уведомляли об этом, вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях , по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Таким образом, Вы вправе выйти на работу на свое рабочее место в своем городе, так как Вы пишите, что свою деятельность предприятие не прекращает. После Вашего выхода на работу, работодатель вправе вручить Вам уведомление о сокращении за два месяца до сокращения и предложить Вам свободную вакансию. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором , соглашениями, трудовым договором. А пока работодатель не изменил условия Вашего трудового договора, так как никаких уведомлений Вы не получали.

Поэтому смело выходите на свое прежнее место. Предложений на увольнение по собственному желанию не принимайте, ничего не подписывайте. Если работодатель не допустит Вас к работе, Вы вправе подать жалобу в Трудовую инспекцию и обратиться с иском в суд.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Следовательно, перевести Вас без Вашего согласия не могли. Вас могли уволить в связи с ликвидацией предприятия. При этом обязательно должно быть уведомление за два месяца. Сократить Вас тоже не могут в период отпуска по уходу за ребенком. ТК РФ Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

То есть в Вашем случае масса нарушений трудового законодательства. И перевод, тем более, в другой город, без Вашего согласия не допускается. Вы вправе обжаловать действия работодателя в инспекцию по труду и в прокуратуру. Вполне возможно, что в Вашем городе остались вакантные места, если предприятие продолжает функционировать. Если их нет, то после проверки инспекции по труду и прокуратуры они, скорее всего, найдутся. Режим работы: понедельник-вторник с Согласие на обработку персональных данных.

Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов.

Вопросы и заказы. Трудовое право. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Анна. Штатную единицу, которую я занимала до выхода в декрет перевели в другой город в головной офис организации, в которой идёт массовое сокращение, но свою деятельность предприятие не прекращает. Во вновь созданном предприятии уже все штатные единицы заняты!

Уведомление, о том, что меня перевели в другой город, тем самым изменив мой трудовой договор , я не получала, даже в устной форме! Получается, что 9 января мне выходить на работу в другой город. С маленьким ребёнком это не реально, значит, мне предложат уволиться по собственному желанию!

Скажите, пожалуйста, является ли законным изменение моего трудового договора пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, является ли нарушением, что меня об этом не уведомили за 2 месяца. И как не потерять работу! Трудовое право Ялта Пожаловаться модератору. Марина Олеговна Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Роза Мударисовна Здравствуйте Согласно ст. Согласно ст. Если Вы будете не согласны с предложенными вакансиями, Вас должны будут сократить. Полникова Марина Николаевна Отпуска по уходу за ребенком На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1 ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Прокуратура г. Ялта Адрес : г. Ялта, ул. Кирова, 18 Телефоны: , факс — E-mail: yalta25 rkproс. Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Не могу уволиться из организации - что делать? О законности увольнения работника из-за среднего образования Перевод на другую работу в связи с сокращением Еще вопросы. Полезные статьи. Трудовой договор и запись в трудовой книжке Трудовой договор на 1 год Взыскание недостачи с работника Еще статьи. Юридические консультации.

Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

Здравствуйте, нет, это является незаконным.. Любые изменения трудового договора должны быть, только с согласия сотрудников. Работодателль должен был уведомить вас. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод с декретной ставки на постоянную

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Составляем штатное расписание на предприятии

Штатная расстановка онлайн. Сложности в работе со штатным расписанием у бухгалтера обычно возникают из-за ошибок или небрежности кадровиков. Бланк старый: Госкомстат утвердил его постановлением от Но как заполнять форму, чиновники пояснили очень кратко. Это приводит к тому, что информация в штатном расписании бывает неполной или неточной, противоречит данным в других документах учреждения. Работодатели имеют право использовать собственную форму штатного расписания, в том числе дополнять унифицированный бланк графами и строками. Многие этим правом пользуются, ведь за последние годы система оплаты труда в учреждениях госсектора усложнилась. Непривычная форма штатного расписания может на первых порах сбивать с толку кадровика, который работает в учреждении недавно. В этой статье мы предупредим о частых ошибках, большинство из которых грозит бухгалтеру проблемами в расчетах. В чем ошибки.

Перевод с декретной ставки на постоянную: как все оформить

Строго говоря, согласно Квалификационному справочнику должностей заниматься составлением штатного расписания должен экономист по труд у Квалификационный справочник должностей, утв. Постановлением Минтруда от Но бывает, что такой должности нет даже в крупной компании. Поэтому оформление этого документа поручают и кадровикам, и бухгалтерам. Так что, если руководитель поручил вам заниматься составлением штатного расписания или внесением в него изменений, не пугайтесь.

Вопрос из личной консультации:.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Перевод декретницы и сотрудника на ее ставке.

Что бухгалтеру по зарплате нужно знать о штатном расписании

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зачистка евроблях в Харькове! Останавливают всех!
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Анисья

    Единственное что нужно сделать, это расстрелять всю власть до мэров городов включая семьи, родственников и друзей, за редким исключением!

  2. Ерофей

    Очень познавательное видео, спасибо вам!

  3. Ника

    Проблема нашего общества правовой нигилизм. Тотальный. Люди и так растеряны.

  4. Соломон

    Если машина ввезена в транзит, штраф уплачен и она не слетела с регистрации, по какому закону я не смогу на ней ездить?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных